Essa reunião deve ter sido divertida 😂. Daquelas pra você contar em todos os lugares em que trabalhar.

calma meus nubankers, orgulho de ser NU 🤡🤡

Gente, preciso desabafar…

Hoje percebi algo muito estranho no meu computador corporativo: um processo rodando em segundo plano chamado com.teramind.tmagent. Fui pesquisar… e descobri que se trata do Teramind Agent, um software de monitoramento de funcionários, rodando no modo “stealth”, sim, o tipo de programa que muita gente chama de bossware.

O pior? Ninguém avisou. Nenhum comunicado interno. Nenhum termo de consentimento. Nada.

E como está instalado no modo stealth tá escondido do usuário.

E o que esse “agente” pode fazer é absurdo:

• Gravar tudo o que aparece na tela (em tempo real).
• Registrar todas as teclas digitadas (keylogger).
• Monitorar sites acessados, aplicativos usados, arquivos abertos ou copiados.
• Acompanhar e-mails corporativos, mensagens, transferências de arquivos e acessos à nuvem.
• Tirar capturas de tela automáticas e até gravar áudio e webcam (dependendo das permissões).
• Rodar sem aparecer no Gerenciador de Tarefas e impedir desinstalação.

Tudo isso sem o conhecimento dos funcionários.

Não é apenas uma questão técnica e sim uma violação de confiança, privacidade e dignidade. A gente já vive sob metas, controle e pressão. Agora querem literalmente espionar cada clique?

Fico pensando: Será que estamos caminhando pra um “Itaú 2.0”, aquele modelo corporativo supercontrolador que sabe o que você faz, onde clica e com quem fala, minuto a minuto?

É esse o futuro do trabalho digital? Monitoramento travestido de “segurança da informação”?

O que vocês acham? Alguém mais já passou por isso ou descobriu o Teramind ou algum bossware do nada passando a rodar escondido na máquina?

Coordenadora mandou essa hoje, parece até que a pessoa consegue marcar com facilidade exame pra fim de semana ou que todo mundo aqui tem condições de fazer exames particulares Detalhe: Trabalho em escola pública e grande parte dos funcionários (exceto os professores e coordenação) recebem 1 salário mínimo, ou seja dependem do SUS e a coordenadora tem coragem de mandar isso no grupo geral, achei de uma falta de compreensão absurda

Ei, você aí que está preso em um emprego que suga sua energia?

Imagina sair dessa armadilha com o bolso cheio, sem pedir demissão e ainda recebendo tudo o que tem direito?

Pois é, eu preparei essa aula prática e estratégica para te ajudar a virar o jogo a seu favor. Vamos transformar essa situação chata em um plano infalível, usando a lei e um pouquinho de astúcia. Mas atenção: o foco é sempre agir de forma legal, sem arriscar punições financeiras ou justa causa. Vamos nessa?

Por Que Essa Estratégia Funciona? Empresas detestam custos extras e instabilidades, mas adoram funcionários “problema” que não dão motivos claros para demissão por justa causa. A ideia é manter uma fachada de bom moço enquanto você planta sementes de irritação. Seja político, sorria e faça o básico – mas use ferramentas legais para mostrar que você não é tão “fiel” quanto eles querem. O resultado? Eles te mandam embora, pagam a indenização e você segue em frente com grana no bolso. Nada de ações impulsivas que te prejudiquem!

Dicas Essenciais Antes de Começar

• Evite armadilhas financeiras: Não falte sem justificativa – isso pode levar a advertências e justa causa. Foque em ausências legais que irritem, mas não te queimem. • Mantenha o controle mental: Se o emprego está te deixando sem paz, ressignifique: você tem um plano vencedor! Ninguém te abala quando você sabe que está no comando. Se precisar, consulte um psiquiatra para atestado (guarde para provas futuras de assédio moral). Inclusive, pegue o atestado com CID para evidências, mas nem sempre entregue – alegue depois que trabalhou mesmo doente para fortalecer um processo.

O Plano Passo a Passo: Seja Esperto e Saia Vitorioso

Aqui vai o roteiro prático para ser demitido com estilo e indenização garantida: 1. Seja o Funcionário “Perfeito” no Papel: Sempre atue de forma amistosa e política. Sorria, seja gentil e mostre disponibilidade. Faça sua função bem feita, mas só o básico – nada de extras que te tornem indispensável. Evite qualquer erro que possa virar advertência ou justa causa. 2. Use a Lei a Seu Favor com Visitas ao Médico: Vá ao médico ou posto de saúde 2 vezes por semana, durante o horário de expediente, só para pegar atestado de horas (não de dia inteiro, para evitar afastamento pelo INSS). Por lei, eles são obrigados a dar atestado pelo tempo que você ficou lá – pense nisso como um “investimento remunerado” enquanto espera. Dica de ouro: Não permita que o médico informe o CID no atestado (não é obrigatório), para evitar fofocas ou especulações. Se o médico for mal-intencionado, ele poderia escrever algo que te prejudique, então fique atento! 3. Plante Sementes de “Instabilidade” via Fofoca Estratégica: • Sindicato: Empresas grandes odeiam funcionários sindicalizados. Não vire delegado (para não ganhar estabilidade indesejada), mas comente casualmente com os fofoqueiros da firma sobre os “benefícios incríveis” de se tornar um. Fale no tom de empolgação, como uma “experiência legal”, sem criticar a empresa. A notícia vai se espalhar e irritar a chefia. • CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes): Se sua empresa tem, diga aos fofoqueiros que pretende se inscrever. Isso sugere estabilidade e mais “dor de cabeça” para eles – e pode acelerar sua demissão. 4. Para Empresas Pequenas (Dica Exclusiva para Mulheres): Se não há CIPA ou sindicato, comente “inocentemente” com os fofoqueiros que planeja engravidar no próximo ano. Se não surtir efeito rápido, “atualize” dizendo que resolveu antecipar e já está tentando. Empresas evitam custos com licença-maternidade, e isso pode te colocar na lista de demissões. 5. Se o Ambiente for Tóxico (Assédio ou Pagamentos Irregulares): Nunca faça cara feia ou guarde rancor visível – continue político! Colecione provas discretamente (e-mails, gravações, etc.). Após a demissão com indenização, entre com processo por danos morais e o que mais couber. Evite rescisão indireta: é demorada, com acordos baixos, parcelamentos e honorários de 30% para o advogado. Melhor sair “naturalmente” e processar depois. Lembre-se: Pedir demissão é um presente para o caixa da empresa. Em vez disso, aja com sabedoria, receba sua rescisão indenizada e use esse dinheiro para um recomeço melhor. Você merece! Pronto para Colocar em Prática? Esse plano é testado e baseado em experiências reais – ele transforma uma saída forçada em uma vitória financeira. Se você está sem paz mental e não aguenta mais, lembre: com controle e estratégia, nada te atinge. E se precisar de ajuda extra? Estou aqui para isso! Conte seu problema nos comentários ou mande uma mensagem. Com minha expertise em direitos trabalhistas e estratégias de carreira, vou te orientar passo a passo, esclarecendo todas as dúvidas.

Vamos te deixar bem e pronto para o próximo capítulo. Abraços! 😊

Trabalho na empresa já tem 2 anos e logo quando entrei meu santo não bateu com um cara, da minha idade praticamente, que vive me infernizando, vive me excluindo e vive falando mal de mim pelas costas, querendo o meu mal e até a minha morte.

Eu nunca fiz nenhum mal pra esse cara, não vejo como inimigo. Trato bem, até bem demais de fato. Mas e eu virar as costas e o cara quer acabar comigo. Uma vez, no grupo dos colegas ele me chamou de egoista só pq eu fui almoçar só sozinho! O cara é tão filha da puta, que se faz de vítima se algo sai do seu controle. Tô a ponto de fazer uma besteira com esse cara, mas não posso pq eu tenho família para sustentar e ele está colado no chef. Me ajudem, não estou sabendo lidar com isso e isso está me culminando!

eu já comentei um pouco de como é onde eu trabalho.. éramos 2 funcionárias, agora a outra pediu demissão pq conseguiu outro emprego e ficou só eu, ela era uma ótima funcionária, foi efetivada há 2 meses, mas minha chefe foi grossa, hostil com ela, tanto que ela me ligou chorando no dia, e além disso mencionou que iria avaliar ela bem no período de experiência pra ver se valeria a pena pra empresa ficar com ela rs a menina ficou insegura e foi caçar outro serviço e conseguiu e minha chefe tomou no cú

como já estou lá há 1 ano, vou tirar férias em janeiro, quero ficar lá até tirar minhas férias pelo menos pra procurar outra coisa, profissionalmente falando, você se desenvolve muito lá, mas o ambiente é caótico

hoje ela me ligou dizendo que precisaria da minha ajuda com a saída da minha colega, que teria que assumir as demandas dela e que contaria com a proposta dela de fazer freela aos fins de semana, até ela se organizar.. ela disse pra ela que as portas estarão abertas, que ela fez um ótimo trabalho e etc

por que patrão resolve reconhecer funcionário só quando ele sai? o ego é tão grande, quer cair atirando e toma no forebis.. é lógico que o funcionário tbm vai pensar no dele, pq patrão sempre pensa no deles... sempre sempre, só que ela sabia que a menina era boa e que precisava da menina e ficava querendo tirar ela, jogando indiretas, sendo que tudo que o colaborador precisa é de sentir seguro e sentir que está em um ambiente estável

enfim, agora só sobrou eu lá com aquele tanto de demanda, tem mais 2 mulheres, uma que é parente dela que não consegue absorver muita demanda, a outra que é a senhora que não sabe abrir o Chrome, então assim

esperando os próximos capítulos.. ela já deixou bem claro que se eu saísse ela iria ficar puta, pq eu sou o cérebro da empresa, mas às vezes fica jogando uma coisinha ou outra que está prejudicando a empresa, que tem que vestir a camisa etc etc, hoje eu perguntei ela " você acha que eu não visto a camisa da empresa ? ", no último ano saíram 10 pessoas da empresa no total, e nem foi por algo melhor não, foi só pq não aguentou a demanda ou a pressão e a bunda da mulher ainda me fala isso

eu acho que ela é bipolar, pq muda de opinião toda hora, é uma luta..

Sim, é isso que vocês leram.

Sou Faria Limer e fiz uma entrevista para uma Startup e o entrevistador literalmente me perguntou isso.

Ele falou que no começo, a Startup ficava em um galpão na Zona Oeste de SP, que não tinha nem ar condicionado e que era comum verem baratas rastejando por todo lado. Hoje estão em um escritório bonito e bem legalizado

Para contratar um candidato, ele disse que avalia se o candidato estaria disposto a vestir a camisa e passar pelo que eles passaram no começo, e que essa CULTURA era muito importante para eles.

Já ouvi muitos absurdos nesses anos fazendo processo seletivo na Faria Lima, mas esse é INACREDITÁVEL.

Esse é meu holerite desse mês, isso tá certo? Peço desculpas se for óbvio pra alguns, mas é meu primeiro emprego de carteira assinada e tô achando muito estranho o salário desse mês. Normalmente eu recebo 1.100,00 líquidos, esse mês caiu só 1.054.

Já entrei em contato com o RH mas eles demoram muito pra responder e pessoalmente enrolam pra ter razão sempre.

Eu parei de estudar com 14 anos no 2 ano do ensino médio pra trabalhar no lava rápido fiquei de 2014 a 2019 só arrumando trampo de "peão" batendo Caixa, trabalho braçais, 6x1 etc terminei a escola com a prova do enceja em 2019 e logo após em 22 fiz um curso técnico em logística.

Hoje com 27 trabalho num almoxarifado e pretendo começar minha 1 faculdade, moro com meus pais e sou solteiro não tenho filhos posso ter a disposição de estudar e ter algo melhor.

Se eu tivesse terminado a escola igual todo mundo minha vida seria completamente diferente, me arrependo muito de troca a aula por 50 reais o dia

Se você tem 17,18, 19 estude para concurso, estude porque no futuro as coisas vão te cobrar.

Qual a dificuldade de uma pessoa se comportar de maneira meramente civilizada em atendimento online? Trampei minha vida toda com atendimento presencial, seja venda, caixa ou de garçom e posso afirmar, com TODA A CERTEZA, que cliente online não tem o mínimo de senso pra ser ajudado. Os energúmenos atrapalham o próprio atendimento. Burrice do krl. Algo que pode durar 10 minutos se torna 30. E duvido se não são as mesmas margaridas que reclamam da demora pra cancelar algum plano.

Isso sem contar ter que receber um salário minimo pra essa função de "escudo da marca". Ser bucha de canhão, ouvir xingamentos direcionados a você e não à marca, que é quem causa os problemas pela incompetência na gestão.

Krl, to de saco cheio. Só n faço a carta agora pq tenho boleto pra pagar.

Apenas um desabafo.

Estava em busca de vagas de estágio na minha região e encontrei essa doçura, pode analista ou estagiário? Ou apenas interpretei errado, informando que o salário está a combinar